Бизнес тренинги в Киеве

Многие возможности порождают высокие требования — к оперативности, качеству, ассортименту. Чтобы быть лучшими, уже недостаточно продавать качественный товар или оказывать услугу хорошо — нужно превосходить конкурентов по многим другим показателям: Речь также идет о формировании долгосрочной лояльности. Качество обслуживания — сервис — один из наиболее мощных инструментов, что влияет на частоту повторных покупок. Поэтому подготовленность и позитивная мотивация персонала играют в данном процессе решающую роль. Очевидно, что блестяще подготовленные специалисты нечасто стучат в двери работодателя. И это не единоразовая процедура, это процесс — сопровождающий развитие вашего бизнеса на протяжении всего цикла жизнедеятельности компании. Итак, Вы открыли свой бизнес или решили провести масштабную реорганизацию, или открыли новое подразделение — в результате чего на пороге Вашего офиса оказалась тщательно отобранная порция свеженьких наемных работников. Обязанности разъяснены, с графиком работы определились. Вроде бы можно стартовать.

Обучение персонала

Проекты в сфере организационного развития направлены на повышение конкурентоспособности Вашего бизнеса путем решения уникальных задач, стоящих перед Вашей компанией. Оптимизация бизнес-процессов компании Диагностика и повышение эффективности ключевых сотрудников Повышение мотивации персонала и многое другое в зависимости от Ваших целей Бизнес тренинги новой волны Общепризнанно, что любое бизнес обучение персонала должно быть направлено на решение тех стратегических задач, которые стоят перед организацией.

За последнее время вектор в решении стратегических целей компании сместился со стремления получить дополнительное конкурентное преимущество на рынке и увеличить доходы на стремление выжить или занять долю рынка ослабевших конкурентов - кому как повезет, хватит смелости и необходимых компетенций. Смена вектора привела к смене отношения к бизнес обучению в целом, в том числе и проведению тренингов.

Корпоративный университет ЭКСWord предлагает бизнес тренинги по продажам и Организуем многоуровневое обучение ключевого персонала.

Увеличение производительности персонала Глобальная конкуренция идет уже не на фронте маркетинга и брендинга, а на фронте производительности персонала. Выиграют компании не с лучшим директором по маркетингу, а с лучшими показателями результативности сотрудников. Об этом говорят уже не только бизнес-гуру, но и политики, включая российскую власть.

Максимально быстрая адаптация новичков бизнесу некогда ждать. Компании с таким трудом находят себе толковых сотрудников, что им не терпится, когда они начнут работать в полную силу. Формально, на раскачку у человека есть 3 месяца по Трудовому Кодексу, но бизнес очень бы хотел, чтобы максимальная отдача от человека началась раньше. Отдел по обучению уверен, что за адаптацию отвечают они вместе с линейными менеджерами, но менеджеры предпочитают, чтобы их не отвлекали от выполнения плана.

В России, наоборот, — популярны программы, стимулирующие уход сотрудников на пенсию вовремя. Но и у нас наклевывается ситуация, когда компании не спешат высвобождать пенсионеров. Чтобы как-то решить вопрос освобождения должности, но удержания в компании, придумывают для пенсионеров всевозможные позиции типа наставника, инструктора, преподавателя в учебном центре или экскурсовода по заводу или компании.

Обучение людей без долгого отрыва от работы бизнесу некогда ждать не только адаптации новичков, но и когда его персонал вернется с тренингов. бизнесу нужно, чтобы сотрудники учились без долгого отрыва от рабочего места. Особенно это касается корпоративного обучения целых отделов. У линейных менеджеров в глубине души есть понимание, как важно персонал учить и развивать, но еще отчетливее они понимают, что нужно делать план и выполнять цели, иначе будет просто не на что учить людей.

Как"отбить" деньги за обучение персонала

Изучить подробнее О компании Команда высококлассных и надежных специалистов бизнес школы работает в сфере обучения и консалтинговых услуг уже более 6 лет! Миссия нашей компании — совершенствование управленческих компетенций собственников и руководителей среднего и малого бизнеса в коммерческой сфере путём предоставления передовых образовательных услуг и консалтинга с использованием современных технологий.

Мы поможем Вам справиться даже с самой сложной и самой нестандартной ситуацией.

Все больше работодателей в России уделяют внимание обучению персонала. Уже около 40% менеджмента повышают квалификацию сотрудников.

Обучение персонала - есть ли выгода для бизнеса? Перед любым предпринимателем или собственником бизнеса рано или поздно встает вопрос повышения эффективонсти бизнеса. Один из способов - это обучение персонала. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы проведения тренингов для персонала. Во что в конечном счете превратятся расходы на обучение: В качестве примера предлагаю взять обучение торговых представителей или сотрудников отдела продаж.

Это"передовая" любого бизнеса. Именно этот отдел влияет на ключевые показатели бизнеса, в т. Обучение персонала по продажам всегда сопровождается формализованными шаблонами, скриптами или инструкциями, конечно, если это"правильный" тренинг. Все это позволяет сделать процесс продаж более эффективным и управляемым.

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ВНЕДРЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ

Контроль за деятельностью торговых предприятий. Разрешение конфликтов с потребителями. Новые требования законодательства к организации деятельности торговой компании. Закон"О защите прав потребителей". Курс борьбы с внутренним мошенничеством и воровством персонала.

ООО «ТБК» - Обучение персонала. Обучение руководителей. Тренинг Эффективное проведение совещаний. Управление бизнесом.

Новая экономика, базирующаяся на принципах постоянного и ускоренного инновационного развития, нуждается в адекватном уровне подготовки кадрового состава. Обучение персонала — распространенная стратегия, присущая всем современным экономикам и типам предприятий, то есть напрямую не связанная только с высоким технологическим укладом. Что обуславливает внутрифирменное обучение в инновационном бизнесе, и какие формы предопределяются спецификой инновационного производства?

Обучение персонала в инновационном бизнесе: Срок публикации - от 1 месяца. Основные организационные тенденции в инновационном секторе, стимулирующие обучение персонала, можно свести к двум противоположным, но, тем не менее, пересекающимся: Тенденции внутрифирменного образования в инновационной фирме У истоков теории гибкой приспосабливающейся специализации стояли американские исследователи М.

Обучение персонала - корпоративные тренинги

Имеет большой практический опыт продаж, ведения переговоров, обучения персонала отделов продаж, рекламы, маркетинга, участия в международных выставках, конференциях. В декабре года закончил курсы"Бизнес паблик рилейшнз" Российской Ассоциации по связям с общественностью. С года занимается организацией и проведением корпоративных и открытых бизнес-тренингов и семинаров, а также тренингов по повышению личной эффективности . Работая с начала основания Центра продержки корпоративного управления и бизнеса менеджером и главным менеджером, организовывал и принимал участие в большом количестве различных бизнес-семинаров и тренингов.

С года занимается разработкой и проведением бизнес-тренингов, личным тренерством коучинг и консультированием.

Обучение персонала. Учебный центр КВАДРАТ предлагает доказавшие свою эффективность обучающие практико-ориентированные программы.

Обучение персонала Учебный центр КВАДРАТ предлагает доказавшие свою эффективность обучающие практико-ориентированные программы , основанные на анализе практического опыта работы наших преподавателей и консультантов, что позволяет обеспечить новый качественный уровень обучения персонала, использовать современные технологии, практический опыт и новейшие знания о бизнесе.

Для достижения высокого качества обучения собрана команда опытных преподавателей, бизнес - тренеров, консультантов — это более 50 талантливых специалистов в области персонал -технологий, маркетинга, финансов, логистики, управленческого консалтинга. Учебный центр КВАДРАТ постоянно внедряет инновационные образовательные программы и вкладывает ресурсы в подготовку и постоянное обучение преподавателей и сотрудников.

Поэтому, проводя обучение в нашем учебном центре, мы делаем упор на занятия в мини-группах, что значительно повышает эффективность проведенного обучения. Учебный центр КВАДРАТ активно сотрудничает с ведущими российскими и зарубежными бизнес — школами , привлекает в рабочий учебный и консалтинговый процесс лучших -специалистов, консультантов и экспертов мирового уровня. Мы готовы к сотрудничеству, наши двери всегда открыты для новых преподавателей и консультантов, партнёров и бизнесменов, которые разделяют наше видение и наши ценности, и готовы принять участие в наших проектах.

Мы ждём самых талантливых профессионалов в области обучения — для них у нас есть интересные задачи и наилучшие условия! Мы будем стремиться к достижению наших высоких целей, преодолевая любые трудности и преграды.

Школа , 2-й модуль “Развитие, оценка персонала. Управление талантами”

Открытый формат — обучение представителей разных компаний, желающих получить знания и навыки по озвученной в расписании теме. В открытом обучении может участвовать каждый! Мы предлагаем участникам получить практически применимые знания, а главное наработать навык, который они смогут совершенствовать в дальнейшем. Качественное обучение стало доступным!

Посмотрите анонсы программ тренингов, семинаров, курсов. Профессиональное обучение и программы личностного роста позволят Вам достичь большего!

Бизнес-обучение: пустая трата времени или шаг к успеху Многие говорят, что Как организовать обучение персонала без отрыва от работы .

Екатеринбурга 9 июня г. Права и обязанности Исполнителя 2. Права и обязанности Слушателя 3. Если указанное требование не было направлено Исполнителю в течение 10 рабочих дней по окончании оказания услуг, услуги считаются оказанными Исполнителем надлежащим образом и принятыми Слушателем Представителем Слушателя в полном объеме. Величина организационных расходов устанавливается ежегодно приказом ректора Университета.

Договор считается выполненным Слушателем с момента выполнения обязательств, установленных разделом З и 4 настоящего договора, действующим законодательством РФ. В случае невозможности разрешения возникших споров путем переговоров они могут решаться через суд. Указанная сумма подлежит возврату по письменному заявлению лица, оплатившего образовательные услуги по настоящему договору. Здесь приведен типовой договор об оказании образовательных услуг. По завершению оформления заявки куратор программы вышлет вам на почту договор на обучение по выбранной вами программе с прописанной суммой, графиком платежей и итоговым документом об обучении, предусмотренным в случае успешного освоения учебной программы и полной оплаты стоимости обучения.

Я согласен с условиями договора Заявка на обучение.

Бизнес-тренинги в

Конфуций Когда речь идёт о войне, мы не сомневаемся, что обученный солдат будет более эффективен. Но когда вопрос касается обучения персонала, тут возникают сомнения, а нужно ли обучать своих сотрудников или есть случаи, когда лучше не тратить средства напрасно? Как директору тренинговой компании, мне бы следовало ответить:

Северная корона: Обучение персонала, оценка персонала. Бизнес семинары, тренинги продаж. Психологическая помощь. Скоро на этом домене.

Важным фактором успеха компании является объективная и точная оценка потенциала сотрудника, бизнеса и самой компании. Наши консультанты используют разнообразные ролевые игры, ситуационные задачи, письменные задания, направленные на решение управленческих задач и опросники для максимально объективного оценивания потенциала работника в каждом конкретном случае. Консультации по управлению персоналом — Подбор персонала Персонал компании является ключевым фактором ее успеха.

Для предоставления информации относительно потребностей Ваших сотрудников, мы проведем собеседования с использованием подходящей методологии, на основе результатов которой наши специалисты подготовят список рекомендаций, которые помогут Вам выбрать правильное направление для принятия успешных организационных решений. Одной из форм обучения и развития коллектива является создание небольшого проекта компании. Эта гибкая система обучения, заключается в командном сопровождении проекта.

Обучение способствует расширению и укреплению имеющихся знаний и навыков, также может использоваться для подготовки будущей проектной команды, в случае необходимости привлечения ключевых сотрудников, при внедрении новой корпоративной политики и т. Результаты использования данного вида обучения: Вот почему презентационные способности играют ключевую роль в бизнесе. Предлагаются различные методы и приемы развития презентационных компетенций, включающие: В процессе обучения управлению конфликтами основное внимание уделяется анализу конфликта, индивидуальным стилям поведения в конфликтной ситуации, приобретению навыков управления внутриколлективными и межличностными конфликтами и т.

Данный метод способствует развитию умения достичь взаимопонимания с клиентом, оптимизировать процесс обслуживания клиентов, выработке навыков эффективной коммуникации, результатом этого является лояльное отношение клиентов. Однако в продажах важным также является умение быть хорошим слушателем — во многих случаях успех продажи зависит именно от умения продавца слушать. Обучающие материалы, профессионально подготовленные сотрудниками нашей компании, способствуют усовершенствованию навыков продаж, обучают принципам подготовки и осуществлению успешной продажи, развивают клиентоориентированное поведение, а также способы определения потребностей клиента, предлагают стратегии исследования рынка и алгоритмы работы со сложными клиентами.

Тренды в обучении персонала на 2018 год